人力资源和劳动关系
第404节.3约会

有效:7/25/79
Last Revised: 3/23/98; 11/14/11; 7/9/12
负责办公室:人力资源部

政策声明:

董事会将在每年三月收到一份报告, 7月及11月的院长(或同等职位)或以上职位聘任.  如果该职位对该机构的主要组织单位负有行政责任,则该职位应被视为院长级别或同等级别,而不论其职称, 比如大学, 学校或程序.  报告应包括职位名称, 员工的名字, 预约日期, 基本工资和雇员的专业和教育背景简介.

以便提供适当的监督, 公平对待雇员, 以及谨慎使用资源, 财政大臣有权设定要求,由财政大臣或系统级指定人员对创建和填补职位的决定进行审查和批准, 任命, 以及初始薪酬和随后的薪酬调整.  财政大臣, 与总统委员会协商后, 会建立程序将行动提交给财政大臣批准吗. 此种批准的参数和薪酬水平应由财政大臣确定

各大学和系统办公室应建立工资公开档案, 包括津贴, 该单位所雇用的教员和其他专业人员.

相关文件:

聘用及薪酬检讨程序(pdf 195kb)
政策309 -主要单位的组织和设立
政策711 -指定主席和教授职位